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職場環境について

当施設スタッフが、お客様とたのしげに歓談しています
「利用者様のために」「法人のために」「自分たちのために」 私たちは、職員が笑顔で働ける法人こそが、よりよいサービスを提供できると考えています。職員が自分らしく働けるように、育児休業や育児短時間勤務の制度、特別休暇等、職員の生活を法人としてサポートする仕組みが整っています。
社会保険制度
健康保険、厚生年金保険、 雇用保険、労災保険加入
休日休暇
週休2日、特別休暇、 育児休業、介護休暇等有り
健康管理
定期健康診断、 メンタルヘルス支援等
退職金制度
勤務年数に応じて 退職金給付制度有り
その他
各種給付金やスポーツ、 新年会等企画有り

人材育成について

当施設スタッフが車いすに座っている障害者の方を介助しています。障害者の方の表情がとても明るいです
タイムリーなテーマを設定し、グループディスカッションや体験実習など“参加型”を重視した研修を行っています。 特に、新規採用職員には、採用6カ月間の新規採用職員研修の実施やエルダー制度によるマンツーマンの指導など、 教育体制を強化し、ひとりひとりが成長することができるようしっかりサポートします。
エルダー制度による新規採用職員教育
身近な先輩職員(エルダー)が日々のOJTを行い、新規採用職員が業務内容の理解やスキルを取得出来るよう指導を行います。また、仕事上の不安や悩み等の相談役となり、安心して働けるようサポートします。
資格取得奨励制度有り
社会福祉士、介護福祉士等を受験する職員に対して、資格取得のための有給休暇取得や受験料の一部補助など受験する職員を支援する制度があります。
職員提案制度の実施
職員の柔軟な発想やアイディアを集め、優秀な提案を顕彰するとともに、実践・事業化しています。

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